“印象大紅袍，它融合了武夷山的山水和人文，是在武夷山政府的主導下，在武夷山社會各界的支持下，最終成為了武夷山文化產業的領頭羊。”林鋒說，總結起來，印象大紅袍應當是武夷山集體智慧的結晶。
對林鋒而言，“印象大紅袍”是再熟悉不過的了，可以說“印象大紅袍”就像她看著長大的孩子。“我是這個項目最早介入的成員之一。”林鋒說，當時從武夷山市委市政府想做這個事情開始，到后來去北京找張藝謀，再到后來北京導演組來武夷山考察，武夷山文體局全程介入。自然，作為文體局內負責與北京方面進行文化方向對接的她，自然也是全程參與。“從項目選址開始，一直到公演，整個過程我是一直跟著走。”林鋒說。
立項 林鋒回憶，“印象大紅袍”項目的起源，源自武夷山夜間旅游項目的缺失。當時來武夷山旅游，對游客而言，只能在白天游山玩水，而到了夜間則無事可做。
“因此，當時的市委市政府看到了這一點，想找一個項目彌補武夷山晚間文化旅游的空缺。”而當時，印象系列在國內正是風起云涌之時。結合武夷山的自然文化特點，武夷山市委市政府很快就意識到武夷山做山水實景演出還是比較合適的。
“山水實景演出的想法出來以后，武夷山內出現了一些不一樣的聲音。”林鋒說，“有人認為在武夷山做這樣的項目，為時尚早。因為當時我們是唯一一個縣級城市來做這個事情的。要知道，前面的四個‘印象’都是市級城市甚至是省里來做的。”盡管有一些不一樣的聲音，但武夷山市政府還是認定了從武夷山整體旅游發展的角度考慮，這個項目還是要做的。
后來，在武夷山市政府的努力下，“印象鐵三角”導演組被請到了武夷山。“導演組過來看武夷山時，我記得當時樊躍導演興奮地說了一句‘來遲了，來遲了’。導演們喜歡上武夷山，覺得武夷山很好，回去以后就和我們敲定了合作意向。”林鋒說。
談判 林鋒說，合作意向達成以后，武夷山市政府開始和北京方簽各種各樣的協議，包括導演協議、總導演服務合同、總承包協議等。“我們在節目制作方面是以總承包的形式與北京方合作的，這種方式也是在當時的五個‘印象’中比較創新的一種模式。”
林鋒回憶，當時他們同北京印象的商務談判非常艱苦。“這種項目我們接觸得非常少，沒有經驗，所以在費用、版權上的問題，在衍生產品等方面的問題，都要一點點談。”
但無論怎樣，雙方的合作總算有了實質性的進展。
定名 在經歷了半年的創意之后，北京方的策劃方案出來了。林鋒也隨同武夷山市的領導來到了北京，聽取北京印象的策劃報告。
“當時市里的主要領導，包括市委書記、市長、政協主席以及人大主任等，都齊聚北京，聽了北京公司的大致創意，此后，整個項目定名為‘印象大紅袍’，基本上事情就敲定下來了。”林鋒說。當導演將整臺晚會命名為“印象大紅袍”，大家都非常認可。
“那一次我是第一次見到張藝謀。因為他選擇的因素，要能夠代表武夷山。所以想來想去，玉女峰、大王峰的代表性可能都欠缺，但大紅袍絕對能代表武夷山。”
林鋒說，前期他們主要協助導演組進行采風，并為他們提供大量的資料，最終“印象鐵三角”還是選定了“印象大紅袍”這個名字。
選址 在選址問題上，林鋒陪同導演組考察了許多地方。
“之所以最終選擇目前所在的位置，是因為此地最能體現武夷山的特點，它緊靠玉女峰和大王峰，呈現的景致正好是人民大會堂福建廳內的武夷山水畫。”
雖然當時那個地方有一些農莊和酒樓，而且還有一些土地在別人手里，但幸好那個地方當時還沒有建大樓和大的建筑物，多是一些臨時搭蓋的房子。
當時的市領導說的一句話讓林鋒記憶猶新：這個地方為什么這么久沒有做起來，可能就是等著導演們來，這塊地好像是為印象大紅袍特意留的。
演出方案 對于演出方案的最終敲定，林鋒感觸頗多。“當初導演組初步擬定的節目形式，和我們今天看到的，簡直是完全不一樣了。”
2009年1月，“印象大紅袍”項目籌建組成立了。“籌建組成員，有環保局的人、文化局的人、度假區的人以及景區的人。作為成員之一，我主要是負責文化對接、藝術對接。”林鋒說。項目組的負責人是崔春光主任，當時崔主任“催”她與導演組溝通，讓導演組盡快拿出藝術方案。但是，這個方案一直拿不到。“因為導演他們也在不斷地出一個方案，然后否定一個方案；出一個方案，再否定一個方案。”
林鋒還記得當時樊躍導演有一個大膽的設想，就是找七塊大石頭，擺成“七星北斗陣”作為觀眾席。但很快，這個方案就被否定了。“這樣的方案上了我們的常委會，包括專家論證會，最后還是因為水利等各方面的問題又否定了。因此可以看出，方案一直在變化、一直在修訂。”
林鋒強調，他們對于導演的藝術創意，抱著充分尊重的心態。對于導演的創意，籌建組會盡可能地給予支持。比如，對于導演組后來提出的旋轉觀眾席的方案，籌建組特意跑到浙江大學空間結構系找專家來做論證。
招聘 “印象大紅袍”最先誕生的部門，是藝術團。
“印象大紅袍有限公司2009年1月份注冊的，當時公司還沒有幾個人，主要工作還是由我們籌建組來做。”林鋒說，“而公司的第一個部門—藝術團，在當年7月份首先誕生了。”
再好的節目，也需要演員通過表演加以展現。隨著項目的推進，演員招聘工作在5月份開始，市里專門從教育局、文化局、茶業局等部門抽調人員到藝術團籌建組開展招聘工作，演員招聘工作就被提上了日程。林鋒說，“印象大紅袍”的首批演員的招聘工作，是由籌建組主持的。
“當時提起演員招聘，我們很苦惱。因為當時是計劃招聘300人，而武夷山的人口有限，再加上武夷山的年輕人就業機會比較多，所以我們要招到一個合適的人，實在是太不容易了。”
林鋒說，為招到人，當時他們想了很多辦法，做各種形式的宣傳廣告，招聘工作開展到全省甚至外省的各大院校。“我們分了好幾個招聘組，分組行動，到各個中專院校去跑。”而到別的地方去招生，一些暈車的人，基本上都是“一路吐去一路吐來”。
除了招聘演員困難以外，招聘燈光、音響等專業技術人才就更難了。“我們當時請了省里的燈光音響師來做評委，招到的人非常少，最后我們還是放寬了很多條件，才慢慢地招到人。”
集體智慧的結晶 林鋒說自己去看過好多個印象，比如印象海南和印象西湖，但她覺得真正一炮而紅的，只有“印象大紅袍”。“看著‘印象大紅袍’做得越來越好，一年一年都在良性循環，而且經營模式也越來越寬，我為自己曾經參加過這個項目的建設而驕傲。”
林鋒認為，目前印象的管理團隊很棒，他們既敬業，又有很好的企業治理理念。“我覺得公司的用人用得很好，目前的管理機制也很良性。‘印象大紅袍’項目做成功以后，我們的導演們在做別的項目的時候，都會拿武夷山做一個標桿，告訴別的地方要向武夷山學習。”
林鋒說，“印象大紅袍”項目，其實是政府先把“孩子”培養起來，然后為了“孩子”能夠健康成長，又進行股份化，最終使得公司能夠以現代企業制度進行運轉。
“印象大紅袍，它融合了武夷山的山水和人文，是在武夷山政府的主導下，在武夷山社會各界的支持下，最終成為了武夷山文化產業的領頭羊。”林鋒說：“總結起來，印象大紅袍應當是武夷山集體智慧的結晶。”
“印象鐵三角”在武夷山為“印象大紅袍”演出場地選址。
林鋒向我們展示招聘第一批演員時的工作筆記。