“中央要‘舉直錯枉’，不能讓干得不怎么樣的照樣得好處，讓干得好的還得壞處，這絕對不行！”總理斬釘截鐵地說。（7月11日人民網）
古語云：“知賢非難，用賢為難?！?在政治、經濟發展步入新常態的今天，能否讓有用之人做到“人崗相適”、“能者居之”，直接關乎到黨和國家事業發展順暢與否。事實上，總理所強調的“舉直措枉”，其目的是為讓每一名領導干部明白該如何為“官”，該怎樣作為。對于干部而言，所謂的干事創業是為一地謀發展、為百姓謀福祉，而群眾所喜聞樂見的正是干部隊伍有著實打實的工作作風，個人能夠廉潔自律，為公能夠惠及民生?？偫韽娬{的“舉直措枉”，正是基于百姓期盼這一本原，所表達出對干部任用的態度。眾所周知，頂層設計的諸多方針、政策，最終要靠基層穿針引線，落實到位。試想，假若在此過程中，部分領導干部在思想和行動上打了岔，或是拖辦不辦，或是想當然的胡亂作為，那么損害的不僅是黨和政府的公信力，更會令群眾利益、發展進度大打折扣。當前，“三嚴三實”專題教育正在全面深入開展，而教育的最終目的是為了推進各項事業發展，把嚴和實的要求轉化為干事創業的精氣神，這無疑是驗證干部合格與否的標準之一。應該看到，如今判斷干部能不能干，已不再是“唯政績”而論，而是從個人作風、干事實績、廉潔程度等諸多方面來考證，不但要講規矩、守紀律，更要能作為、善作為，這才是備受新時期所青睞的好干部。另外，從總理所強調“舉直措枉”的態度中更應看到，這是對各級干部敲響的“鞭策警鐘”。時下，協調推進“四個全面”的戰略布局已然鋪開，面對經濟社會發展的新壓力，“得過且過”的懈怠思維和“我行我素”的權力任性勢必會淘汰于發展的潮流之中。因此，只有從思想和行動上自我革新，重樹正確的人生觀、價值觀、權利觀，心懷秉公用權的政治責任感，才能在個人的成長道路上邁穩每一步。