近日，記者從安溪茶學院得知，這年秋季，學院將招收新生600人。同時，積極申辦“互聯網經濟”和“管理科學”兩個新的本科專業，適時請求復辦中藥資源與開發本科專業等，在校生規模將穩定在4000人左右。
“在茶學院任教教師工資比在農大本部任教教師高25%；安溪縣出臺配套政策，在家眷安頓、子女入學等方面進行照顧。”院長林金科告訴記者，為使高端人才招得來、留得住，校地雙方都在出臺政策，吸引人才、集聚人才。
“學院畢業生就業前景寬廣。”茶學院團委書記王剛介紹，依據相關專家對全省各級茶業管理部門、重點產茶市(縣、區)和全國百強茶葉企業進行人才需求調研，結果表明，需求茶葉加工、機械、審評、檢驗、食品、推行、茶藝、貿易、管理、財務、文創等各類各層次人才約4.5萬人。而學院作為全國獨一的茶學本科院校，在這方面十分有優勢，學生在往常的學習中都會熟練掌握相關理論和技藝，因而，還未畢業，學子們就成為企業爭搶的“香餑餑”。據統計，這年安溪茶學院327名應屆畢業生就業率達99.08%。
“學校十分重視我們的就業創業工作。”2014級茶學專業學生蔡淑彬說，學院去年就出臺了《關于促進大學生就業創業的有關規定》等政策，并將校區體育看臺建設成為大學生就業創業孵化基地，擴寬學生就業渠道。這年還與茶多網合作啟動了蒲公英眾創空間，借力虛擬產業園，為學生提供一個良好的學習和創業實踐平臺。
“為幫忙家庭經濟困難的學生順利就讀，安溪茶學院學生還享有福建農林大學助學政策，以及縣政府設立的茶學院貧窮生贊助專項資金，家庭經濟困難的學生，每年每人可以得到5000元的生活補助；德才兼備者還能享用專項資金的獎學金。”林金科說。
日前，安溪茶學院人才培育以本科教育為主，兼顧研討生等各個層次的教育，逐漸構成多層次辦學布局，采取多樣化、性格化培育模式，完成社會人才需求與學校人才培育的無縫對接。師資力量雄厚，現有教職工117人，其中高級職稱教師30人，其中博士生導師7人，部省級茶葉產業技術體系崗位科學家2人，入選福建省“百千萬人才”4人。